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Familie und Beruf

Das FamilienBüro für Stadt und Landkreis Lüneburg ist zentrale Informations- und Anlaufstelle zu allen Fragen rund um das Thema Familie und Kind. Es informiert, berät und unterstützt bei der Suche nach einem freien Betreuungsplatz in Krippe, Kita oder Hort, in der Ferienbetreuung, bei der Vermittlung von Tageseltern, Babysittern oder der Betreuung in Krabbelgruppen.

Der Unternehmensverbund Frau & Wirtschaft Lüneburg.Uelzen  ist ein Zusammenschluss privater und öffentlicher Betriebe, die als eingetragene Vereine organisiert sind. Die Mitgliedsbetriebe profitieren vom Erfahrungsaustausch und regelmäßigen Veranstaltungen rund um die Themengebiete der Bindung und Gewinnung von weiblichen Fachkräften und familienbewusster Personalpolitik. Die Koordinierungsstelle Frau & Wirtschaft Lüneburg unterstützen bei der systematischen Erarbeitung einer familienfreundlichen Personalpolitik und der Stärkung des Images als attraktiver regionaler Arbeitgeber.

FaMi-Siegel

Aktuelle Studien belegen: Fachkräfte mit und ohne Kinder bewerten Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl sehr hoch. Angesichts des Fachkräftebedarfs gewinnt die Balance zwischen Beruf und Privatleben für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Mit dem Erwerb des FaMi-Siegels zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Ein Zusatzgewinn: Sie verbessern Ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte.

 


Kindertagesstätte „WigWam“

Im Frühjahr 2011 nahm die Kindertagesstätte „WigWam“ in der Hansestadt Lüneburg ihre Arbeit auf. Das Haus wurde durch die Sieb & Meyer – Stiftung finanziert und wird durch den PädIn e.V. betrieben. Im Haus gibt es eine Kinderkrippe und eine Kindergarten-Gruppe. Insgesamt arbeiten 6 sozialpädagogische Fachkräfte in der Kita.

 

 

UnternehmensWert: Mensch

https://www.hs-lu.de/uploads/pics/Logo_UWM_RGB_72dpi_200mmB.jpgDas Bundesweite Programm unternehmensWert:Mensch unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. Hierzu werden Beratungen in vier Handlungsfeldern gefördert: Personalführung, Chancengleichheit & Diversität, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz. Weitere Informationen und Kontaktdaten finden Sie in diesem Flyer.

 

 

 

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